Bisnis Cucu Garuda Indonesia Tumbuh 24 Persen dengan Mengelola 6520 Tenaga Kerja

PT Garuda Daya Pratama Sejahtera (GDPS) menunjukkan performa luar biasa dengan mencatatkan pertumbuhan yang signifikan di tahun 2025. Peningkatan bisnis sebesar 24,53% dibandingkan dengan tahun sebelumnya mencerminkan strategi yang terencana dan eksekusi yang efektif dari manajemen.

Hasil ini tidak hanya menggambarkan kekuatan perusahaan, tetapi juga kemampuan adaptasi dalam menghadapi tantangan pasar yang selalu berubah. Dengan layanan yang beragam, GDPS telah mengukir namanya di industri dengan membangun fondasi yang kuat untuk masa depan.

Hingga akhir tahun 2025, struktur portofolio GDPS semakin kukuh, terutama dalam layanan berbasis aviasi yang berkontribusi 73,98% dari total layanan yang diberikan. Keberhasilan ini juga ditunjang oleh strategi diversifikasi yang berhasil mendapatkan kontribusi dari sektor lain, menjadikannya lebih resilient.

Lebih dari itu, layanan non-aviasi dan third party berhasil menyumbangkan 26,02%, yang mencakup sektor oil & gas, logistik, otomotif, FMCG, serta industri pendukung lainnya. Dengan 39 klien aktif di berbagai sektor, GDPS menunjukkan kemampuannya untuk berinovasi dan mengembangkan layanannya.

Transformasi dan Pertumbuhan di Industri BPO

GDPS telah menetapkan diri sebagai pelopor penyedia Business Processing Outsourcing (BPO) di Indonesia. Dengan mengelola sekitar 6.520 tenaga kerja, perusahaan ini mengalami pertumbuhan yang pesat dengan peningkatan sebesar 99,21% sejak didirikan.

Keberagaman job title yang tersedia, lebih dari 40, mencakup berbagai bidang dan tersebar di lebih dari 93 kota di Indonesia. Selain itu, dengan ekspansi ke luar negeri ke negara-negara seperti Singapura dan Uni Emirat Arab, GDPS menunjukkan ambisi untuk menjadi pemain global.

Hasilnya, GDPS memperoleh nilai kepuasan pelanggan yang memuaskan, yakni 4.02 pada semester pertama 2025. Indikator ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan pelayanan terbaik kepada klien.

Menurut Cornelis Radjawane, Direktur Utama GDPS, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi prioritas utama perusahaan. Dengan adanya program pelatihan dan sertifikasi yang berkelanjutan, GDPS meningkatkan kompetensi tenaga kerja secara efektif.

Penerapan Standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja

GDPS juga menempatkan aspek Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan (HSE) sebagai pilar penting dalam bisnisnya. Ini dibuktikan dengan penerapan standar keselamatan kerja di setiap lokasi dengan tingkat kepatuhan regulasi mencapai 100%.

Hal ini menunjukkan komitmen GDPS dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua karyawan. Dengan kepatuhan yang total, perusahaan memperlihatkan tanggung jawab sosial yang tinggi terhadap keselamatan tenaga kerja.

Penerapan standar HSE yang ketat tidak hanya melindungi karyawan tetapi juga membangun reputasi positif bagi perusahaan di mata klien dan masyarakat luas. Semua langkah ini bertujuan untuk memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan.

GDPS berkomitmen untuk terus memperbaiki dan meningkatkan standar, dengan melibatkan seluruh karyawan dalam proses keamanan dan keselamatan. Dengan demikian, semua individu di dalam organisasi merasa terlibat dan bertanggung jawab.

Target Ekspansi dan Pengembangan Kompetensi Tenaga Kerja

Memasuki tahun 2026, GDPS memiliki target ambisius untuk memperluas bisnis ke pasar internasional. Komitmen ini didorong oleh keinginan untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia di pasar global.

Selain itu, fokus pada pengembangan portofolio layanan berbasis tenaga kerja berkeahlian tinggi menjadi salah satu langkah strategis. GDPS juga berencana untuk menerapkan project Borongan (Output-Based) di sektor aviasi sebagai bagian dari inovasi layanan yang ditawarkan.

Upaya ini menunjukkan bahwa GDPS berusaha tidak hanya untuk tumbuh, tetapi juga untuk berkontribusi pada pengembangan industri secara keseluruhan. Dengan pendekatan ini, diharapkan GDPS dapat memberikan dampak positif bagi ekonomi nasional.

Peluang untuk memanfaatkan teknologi dan keterampilan baru juga menjadi perhatian utama dalam garis besar pengembangan bisnis. GDPS percaya bahwa inovasi adalah kunci untuk bertahan dan berkembang di era digital yang semakin kompetitif.